Ознакомление работников с новым положением о премировании
Положение о премировании
Здравствуйте. У нас на предприятии существует такая система оплаты труда: оклад+ премия (вид) + премия (вид) + и т.д. Столкнулась с такой проблемой… С января этого года приняли новое положение о премировании (изменился критерий для начисления премии, план , % и т.д.). Что делать, если работник не согласен с введенным в действие новым положением. Мотивация такая, новое положение не может дать оценку, какая у работника в итоге будет ЗП, а также может ухудшить материальное положение работника. Работник отказывается подписывать лист ознакомления с новым положением. Прочитала все, что можно, совсем запуталась… Мы уведомляем работника или берем его согласие, это изменение условий трудового договора или нет? И что делать с теми, кто отказался?? Всем заранее спасибо.
Вот что нашла:
"Работник принимается на работу в качестве продавца-кассира с окладом 2000 руб. и премией, выплачиваемой в соответствии с Положением о премировании, утвержденным работодателем". Кажется, что все просто и удобно. Например, для сетевых магазинов, в которых много работников (групп работников) с близкими трудовыми обязанностями. Взял и изменил условия одновременно для всех...
Но какие проблемы могут возникнуть из-за такой формулировки в трудовом договоре?
Трудовой договор - это соглашение двух сторон, а Положение о премировании - односторонний акт работодателя, который не требует согласия работника, а требует только ознакомления работника с ним. А ведь условия оплаты труда являются существенным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И если работник не согласен с изменением существенных условий, то работодатель не вправе менять эти условия в течение двух месяцев со дня письменного уведомления об этом работника (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, в той же статье работодателю вменено еще много дополнительных обязанностей в отношении такого "несогласного" работника. И при неисполнении этих требований увольнение этого работника по ст. 73 (п. 7 ст. 77) ТК РФ будет незаконным.
Рекомендуется во избежание ненужных трудовых споров прописывать в трудовом договоре условия премирования в конкретных цифрах (процентов к окладу, выручке) в соответствии с порядком, описанном в Положении о премировании, утверждаемым работодателем, и со ссылкой на него.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании
Здравствуйте. У нас на предприятии существует такая система оплаты труда: оклад+ премия (вид) + премия (вид) + и т.д. Столкнулась с такой проблемой… С января этого года приняли новое положение о премировании (изменился критерий для начисления премии, план , % и т.д.). Что делать, если работник не согласен с введенным в действие новым положением. Мотивация такая, новое положение не может дать оценку, какая у работника в итоге будет ЗП, а также может ухудшить материальное положение работника. Работник отказывается подписывать лист ознакомления с новым положением. Прочитала все, что можно, совсем запуталась… Мы уведомляем работника или берем его согласие, это изменение условий трудового договора или нет? И что делать с теми, кто отказался?? Всем заранее спасибо.
Вот что нашла:
"Работник принимается на работу в качестве продавца-кассира с окладом 2000 руб. и премией, выплачиваемой в соответствии с Положением о премировании, утвержденным работодателем". Кажется, что все просто и удобно. Например, для сетевых магазинов, в которых много работников (групп работников) с близкими трудовыми обязанностями. Взял и изменил условия одновременно для всех...
Но какие проблемы могут возникнуть из-за такой формулировки в трудовом договоре?
Трудовой договор - это соглашение двух сторон, а Положение о премировании - односторонний акт работодателя, который не требует согласия работника, а требует только ознакомления работника с ним. А ведь условия оплаты труда являются существенным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И если работник не согласен с изменением существенных условий, то работодатель не вправе менять эти условия в течение двух месяцев со дня письменного уведомления об этом работника (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, в той же статье работодателю вменено еще много дополнительных обязанностей в отношении такого "несогласного" работника. И при неисполнении этих требований увольнение этого работника по ст. 73 (п. 7 ст. 77) ТК РФ будет незаконным.
Рекомендуется во избежание ненужных трудовых споров прописывать в трудовом договоре условия премирования в конкретных цифрах (процентов к окладу, выручке) в соответствии с порядком, описанном в Положении о премировании, утверждаемым работодателем, и со ссылкой на него.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании
Comments
-
Здравствуйте.
Нужно было ознакомить работников под роспись с новым Положением о премировании еще в октябре. В случае, когда работник отказывается расписываться, что он ознакомлен с документом, составляется акт о таком отказе.
В случае отказа работника работать в новых условиях придется с ним расстаться.
В приведенном Вами тексте не понятна ссылка на статью 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
К ситуации больше подходит статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Ознакомьтесь с ней.
Главный вопрос: как прописывается премирование в трудовых договорах, желательна точная формулировка. -
План и проценты устанавливаются в январе. Какие они будут , никто не знает, пока не закончится год. Так как же уведомить? В октябре никто не знает. Все таки это изменение условий трудового договора?
